Revalorisations salariales dans la branche Prévention-Sécurité

L’accord a donc reçu les signatures nécessaires pour être valide.

Cet accord opère une revalorisation de +2,2 % des minima conventionnels de l’ensemble de la grille. Vous pouvez retrouver les minima revalorisés au sein de l’Annexe de l’accord.

En outre, le montant de la prime de panier est également revalorisé de +2,2 %, pour s’établir à 3,74 €.

Enfin, les montants des primes et indemnités conventionnelles pour lesquelles est prévue conventionnellement une revalorisation assise sur celle de minima conventionnels sont également augmentées de +2,2 %. Il en est ainsi par exemple de l’indemnité conventionnelle relative à l’entretien des tenues ou encore de l’indemnité conventionnelle relative à l’amortissement et à l’entretien du chien pour les agents de sécurité cynophiles.

Point de précision : La grille des minima contient les salaires minimaux qui devront être appliqués par les entreprises, mis à part le minima conventionnel relatif au coefficient 120. Pour ce salaire minimal applicable au coefficient 120, l’entreprise doit appliquer le minimum issu du SMIC, à savoir 1589,47 € bruts mensuels pour un temps plein (fixé par arrêté du 27 septembre 2021).

Attention ! L’accord du 27 septembre 2021 et les nouveaux salaires minimaux qu’il fixe ne sont pas encore applicables. En effet, ces minima n’entreront en vigueur qu’à partir du 1er jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension de l’accord. Il en est de même concernant la prime de panier et les primes ou indemnités conventionnelles pour lesquelles est prévue conventionnellement une revalorisation assise sur celle des minima conventionnels.

À titre purement indicatif, l’application de ces nouveaux minima devrait s’opérer au cours du 1er trimestre 2022.

Le GES vous tiendra informés dès publication de cet arrêté d’extension et vous communiquera donc la date exacte d’application des nouveaux salaires conventionnels.