Signature de l’accord relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026 dans la branche Prévention-Sécurité

Le GES tient à vous indiquer que cet accord a été finalement signé par :

• L’ensemble des organisations patronales de la branche (GES, ADMS, SESA et GPMSE) ;
• 6 organisations syndicales (FEETS-FO, SNEPS-CFTC, CFDT, UNSA, CFE-CGC et SUD-SOLIDAIRES), représentant ainsi 78,23 % de la représentativité syndicale. Seule la CGT n’y a donc pas apposé sa signature.

En conséquence, cet accord recueille la majorité nécessaire à sa validation par les partenaires sociaux.

Il sera ainsi transmis, après écoulement du délai d’opposition (qui persiste légalement malgré la signature de l’accord par des OS représentant au total plus de 50 % des suffrages), à la Direction Générale du Travail à la fin octobre pour extension.

Le GES mènera les actions nécessaires auprès du ministère du Travail pour que cet accord entre en application au 1^er janvier 2024.  

Vous recevrez également sous peu du GES, comme chaque année, la fiche de revalorisation des coûts pour 2024, avec un courrier d’accompagnement visant à vous fournir des éléments argumentatifs pour appuyer vos d »marches auprès de vos clients.

Pour rappel, cet accord prévoit une revalorisation de l’ensemble des salaires minimaux conventionnels pour les 3 années 2024, 2025, 2026 comme suit :

• + 5 % à date de l’entrée en vigueur du présent accord et au plus tôt au 1^er janvier 2024 ;
• + 3,2 % au 1^er janvier 2025 ;
• + 2,8 % au 1^er janvier 2026.

Cet accord rappelle également que ces revalorisations s’appliqueront également sur la prime de panier, l’indemnité forfaitaire d’amortissement et d’entretien du chien ainsi que sur la prime d’entretien des tenues.