GES info n°29
La prise en compte des enjeux de discriminations dans le processus de recrutement est une obligation pour s’assurer la conformité aux exigences légales. Les offres d’emploi doivent être rédigées de manière claire, inclusive et non discriminatoire. Cela implique de prêter une attention particulière à la formulation des offres. Ce GES-Info vous donne les pistes à respecter en la matière.
Une offre d’emploi complète et conforme doit inclure des éléments précis tels que la description du poste, les éléments contractuels et le profil recherché. Il est essentiel d’éviter les mentions discriminatoires, qu’elles concernent l’âge, le sexe, l’origine, l’état de santé ou encore l’apparence physique. La prise en compte des spécificités des professions réglementées est également nécessaire afin de garantir une adéquation entre les qualifications requises et les missions du poste proposé.
Les entreprises ont la responsabilité de promouvoir des pratiques de recrutement respectueuses des valeurs de diversité et d’inclusion. Cette démarche contribue non seulement à se conformer aux exigences légales, mais aussi à renforcer l’attractivité des offres et la réputation de l’entreprise.
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