Une question de Bruno a., le 10 mars 2023
Bonjour,
Le projet d'accord relatif aux classifications pèse, non pas les coefficients actuels, mais les métiers-repères actuels pour leur affecter une classe d'emploi et un salaire minimum.
Come vous l'aurez compris, pour répondre à votre question et savoir quel sera le minimum conventionnel applicable, ce qui est déterminant n'est pas votre placement à tel ou tel coefficient actuellement, mais l'intitulé de la qualification professionnelle sur votre contrat de travail.
Pour répondre précisément à votre question et savoir si votre salaire réel sera impacté par les hausses de minima prévues :
1) Si votre emploi actuel n'est pas un des 30 métiers-repères de branche figurant dans la liste déroulante, la revalorisation des minima ne trouve pas application.
Le projet de refonte des classifications poursuit, entre autres, l'objectif justement de peser dans les prochains mois de nombreuses activités non classifiées à ce jour afin, justement, d'être en mesure de les classifier et de leur assigner un minimum conventionnel de branche.
2) Si vous exercez un métier qui est un métier repère identifié par la branche mais que votre employeur vous a placé à un coefficient supérieur à celui prévu par la grille de classification de la branche, il convient d'entrer dans la calculette votre métier-repère actuel et de renseigner votre ancienneté, puis de comparer le nouveau minimum conventionnel proposé avec votre salaire de base actuel.
3) Si vous exercez un métier repère identifié par la branche et que vous êtes placé au coefficient correspondant à ce que prévoit la classification de branche, là encore il vous faut simplement rentrer le métier-repère dans la calculatrice et votre ancienneté, pour obtenir précisément le taux d'augmentation qui vous est applicable.
Bien cordialement,
L'équipe du GES
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